✨ Minimalna Płaca We Francji 2019

Jedna wspólna płaca minimalna dla krajów UE? Dzięki dyrektywie z 28.10.2020 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE (COM (2020) 683 final 2020/0310 COD, dalej: dyrektywa), pracownicy w UE mają mieć zapewnione sprawiedliwe wynagrodzenie minimalne. Aktualnie płaca minimalna obowiązuje w 21 na 27 krajów UE. Tłumaczenie hasła "płaca minimalna" na angielski. Tematem specjalnym spotkania będzie płaca minimalna. The special theme of the meeting will be a minimum wage. Nie możesz ustawić pensji mniejszej niż płaca minimalna. You cannot set the salary lower than the minimum wage. Kryzys, niska płaca minimalna oraz wzrost bezrobocia powodują We Francji stawki minimalne wynoszą już ponad 10 euro, a w Luksemburgu nawet 11,97 euro. Z raportu wynika, że płaca minimalna obowiązująca w 22 krajach Unii Europejskiej została ostatnio od 1 stycznia 2024 roku płaca minimalna ma wynosić 4242 zł miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa – 27,70 zł. od lipca 2024 rząd chce, by płaca minimalna wynosiła 4300 złotych miesięcznie, a stawka godzinowa – 28,10 zł. Dziś miesięczna płaca minimalna wynosi 3490 zł miesięcznie. Od lipca wzrośnie do 3600 zł. Przeczytaj w: 2 minuty. ostatnia aktualizacja: 25/10/2022. 3490 zł, a następnie 3600 zł brutto – tyle wyniesie najniższa krajowa 2023. W przyszłym roku rząd przewiduje dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę. Sprawdź, z czego to wynika i dowiedz się więcej na temat podwyżki płacy minimalnej. Sprawdź, co znajdziesz w Ile wynosi najniższa krajowa? Od początku 2019 roku płaca minimalna w Polsce wynosi 2250 zł brutto na miesiąc. Oznacza to, że netto (czyli na rękę) dostaniemy ok. 1 634 zł. Wynagrodzenie Pierwotnie resort pracy proponował, by płaca minimalna w 2019 roku wynosiła 2250 zł, jednak na takie rozwiązanie nie zgodziło się Ministerstwo Finansów. W lipcu zeszłego roku rząd przedstawił do negocjacji Radzie Dialogu Społecznego podwyżkę minimalnego wynagrodzenia do kwoty 2220 zł. 2250 zł wyniesie płaca minimalna w 2019 roku - zapowiedział Mateusz Morawiecki. Minimalna stawka godzinowa wyniesie 14,70 zł. Płaca minimalna 2019 w Polsce: ile na godzinę? Maląg: W 2024 r. płaca minimalna wyniesie powyżej 4,2 tys. zł 27.05.2023 08:18 Minimalne wynagrodzenie w 2024 r. wyniesie powyżej 4,2 tys. zł; w związku z wysoką inflacją, tak jak w tym roku, będzie ono ustalone w dwóch terminach – od 1 stycznia i od 1 lipca – powiedziała PAP minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Wb7t. SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance – płaca minimalna we Francji) od 1 stycznia 2020 r. po rewaloryzacji wzrośnie o 1,2%. Płaca minimalna wzrośnie więc w stosunku miesięcznym o około 18 €. Nowa minimalna stawka godzinowa brutto wyniesie 10,15 €, a minimalna miesięczna pensja €. Dla porównania w 2019 r. wartości te wynosiły: – 10,03 € – stawka godzinowa – € – wynagrodzenie miesięczne. PŁACA MINIMALNA W TRANSPORCIE TOWARÓW WE FRANCJI OD 1 STYCZNIA 2020 R. GRUPA KATEGORIA GODZINOWA PŁACA MINIMALNA DLA KIEROWCY W TRANSPORCIE TOWARÓW 3 BIS DMC DO 3,5 TONY 10,15 € 4 DMC OD 3,5 DO 11 TON 10,15 € 5 DMC OD 11 DO 19 TON 10,15 € 6 DMC POW. 19 TON 10,15 € 7 WYSOCE WYKWALIFIKOWANI KIEROWCY 10,21 € Dział Prawny Koben sp. z Francja przechodzi poważne zmiany w systemie podatkowym. Nie tylko zmieniają się stawki procentowe podatku dochodowego, ale także od 1 stycznia 2019 roku zmieniła się metoda poboru należnego podatku. Wpłynęło to na sposób wyliczenia wynagrodzenia netto. Do stycznia 2019 roku podatnicy byli zobowiązani opłacać podatek dochodowy od osób fizycznych samodzielnie przy rocznym rozliczeniu. Oznaczało to, że z wynagrodzeń należnych za umowę o pracę odprowadzano tylko składki na ubezpieczenie społeczne. W 2019 roku po raz pierwszy francuscy pracodawcy zostali zobowiązani do odprowadzania zaliczek na poczet podatku dochodowego. Tym samym realne kwoty netto zostały pomniejszone o nowe obciążenie. Jak się obecnie wylicza wynagrodzenie netto we Francji? Jakie kwoty ciążą na francuskich wynagrodzeniach? Na te i inne pytania odpowiadamy w dalszej części artykułu. Różnica między brutto i netto we Francji Jak wspomnieliśmy, jeszcze niedawno we Francji wyliczanie wynagrodzeń netto wyglądało nieco inaczej. Najpierw jednak odpowiedzmy sobie na pytanie, czym są zarobki brutto i netto. Wynagrodzenie brutto jest kwotą, jaką pracownik zarabia przed potrąceniem należnych obciążeń. Analogicznie wynagrodzenie netto jest kwotą otrzymywaną na rękę, po potrąceniu wszystkich należności. Do 2018 roku pracodawcy potrącali z wynagrodzeń pracowniczych jedynie składki na ubezpieczenia społeczne. Wynikało to z obowiązku samodzielnego opłacania podatków przez podatników. Od 2019 roku Francja zmieniła system poboru podatku dochodowego na Pay As You Earn (PAYE). W efekcie zaliczki na poczet podatku muszą zostać potrącone przez pracodawcę. O ich wysokości pracodawcy są informowani przez urząd skarbowy. Należy pamiętać, że w przypadku pracy za pośrednictwem agencji pracy mogą dojść dodatkowe obciążenia wynagrodzenia. Biura pośrednictwa pracy często pobierają z wypłaty należność za zakwaterowanie czy transport do miejsca pracy. Wszystkie takie dodatkowe koszty należy odjąć od wynagrodzenia brutto i dopiero wtedy otrzymamy realne wynagrodzenie netto. W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie netto we Francji? Ogólna metoda wyliczenia wynagrodzenia netto jest we Francji taka jak wszędzie. Od kwoty brutto należy odjąć stosowne składki i w ten sposób otrzymamy pensję netto. Oczywiście problem tkwi w ustaleniu wysokości poszczególnych potrąceń. Na początek należy ustalić, w jaki próg podatkowy się łapiemy przy naszym dochodzie. We Francji obowiązują cztery stopy procentowe. Te zmieniają się w ostatnim czasie dość dynamicznie, dlatego przedstawiamy wykazy na rok 2019 oraz 2020. Progi podatkowe we Francji w 2019 i 2020 roku: Roczny dochód z 2019 roku został opodatkowany następującymi stawkami procentowymi: Dochód do 9 964 euro - 0% Dochód od 9 964 euro do 27 519 euro - 14% Dochód od 27 519 euro do 73 779 euro - 30% Dochód od 73 779 euro do 156 244 euro - 41% Dochód powyżej 156 244 euro - 45% Roczny dochód z 2020 roku zostanie opodatkowany następującymi stawkami procentowymi: Dochód do 10 064 euro - 0% Dochód od 10 064 euro do 25 659 euro - 11% Dochód od 25 659 euro do 73 369 euro - 30% Dochód od 73 369 euro do 157 806 euro - 41% Dochód powyżej 157 806 euro - 45% Znając progi podatkowe oraz swój roczny zarobek możemy wyliczyć wysokość podatku dochodowego. Niestety to nie jedyne obciążenie spoczywające na wypłacie. Od dochodu brutto należy odliczyć jeszcze składki na poczet ubezpieczeń społecznych. Od wynagrodzenia pracownika zostaje potrącona składka w wysokości 17,2% na poczet ubezpieczeń społecznych. W jej skład wchodzą trzy obowiązkowe opłaty: Pracownicy we Francji są zobowiązani do opłacenia ogólnej składki społecznej (CSG) w wysokości 9,2%, wkładu w spłatę długu społecznego (CRDS) w wysokości 0,5% oraz opłaty solidarnościowej w wysokości 7,5%. Przykładowe wyliczenie dochodu netto we Francji: Roczny dochód wynosi 20 000 euro brutto. W 2019 roku kwota wolna od podatku wyniesie 9964 euro, więc odejmujemy ją od dochodu i pozostaje nam podstawa opodatkowania w wysokości 10 036 euro. Tę kwotę mnożymy przez 14%, co nam daje 1405,04 euro należnego podatku dochodowego. Następnie od pełnej kwoty brutto odejmujemy 17,2% składek społecznych, co nam daje 3 440 euro na ubezpieczenie. Należne sumy odliczamy od wynagrodzenia brutto i otrzymujemy kwotę 15 154,96 euro netto. Należy pamiętać, że jest to wyliczenie bardzo ogólne. W zależności od firmy, regionu czy sytuacji rodzinnej ewentualne składki mogą się różnić. Najlepiej poprosić pracodawcę o wykaz planowanych stawek, jakie będą odprowadzane od wynagrodzenia brutto. Kalkulatory brutto-netto wynagrodzenia we Francji Każdy może podjąć próbę wyliczenia ręcznego wynagrodzenia netto. Nie każdy jednak odnajduje się w zadaniach matematycznych. Z pomocą przychodzą internetowe kalkulatory wynagrodzeń brutto-netto. Darmowe aplikacje pozwalają na wpisanie kwoty brutto oraz ewentualnych szczegółów wpływających na wyliczenia odpowiednich stawek. W ten sposób bardzo szybko można otrzymać odpowiedź na pytanie o wysokość wynagrodzenia netto. Trzeba jednak pamiętać, że wyniki z kalkulatorów mają charakter informacyjny i mogą się różnić od stanu rzeczywistego. Mimo to warto się nimi posiłkować. Kilka popularnych kalkulatorów brutto-netto znajdziecie na stronach: To może Cię również zainteresować Praca Francja Delegowany czy nie? W Niemczech, Holandii, Belgii, Austrii, we Włoszech i Francji, a także w Norwegii i Finlandii nie ma to znaczenia. Tamtejsi urzędnicy za nic mają mobilny charakter pracy. Jeśli kierowca realizuje międzynarodowe przewozy drogowe, to ma zarabiać minimalne wynagrodzenie obowiązujące w danym kraju. Nawet jeśli spędza w innym państwie EU niż rodzime zaledwie kilka godzin. Bezpieczeństwo właściwego rozliczenia płacy minimalnej jest istotne w przypadku kontroli, gdyż na przykład ustawa MiLoG przewiduje aż do 500 tysięcy euro kary. Pracownik delegowany Dyrektywa 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia 1996 r. dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. To ten akt prawny określa pracownika delegowanego jako zatrudnionego, który przez ograniczony czas wykonuje swoją pracę na terytorium innego państwa członkowskiego, niż to, w którym zwyczajowo pracuje. Na podstawie przepisów unijnych każdy pracownik ma prawo otrzymywania od pracodawcy wynagrodzenia co najmniej w wysokości płacy minimalnej państwa przyjmującego. Kierowca a pracownik delegowany - Do momentu wprowadzenia pakietu mobilności dyrektywa 96/71/WE ma zastosowanie także do kierowców. Mimo mobilnego charakteru pracy kierowcy, przedsiębiorca powinien zapewnić co najmniej minimalne stawki wynagrodzenia pracownikowi wykonującemu pracę w państwie przyjmującym. Pod płacę minimalną podlegają przewozy kabotażowe, natomiast wyjęte spod tych obowiązków są przejazdy tranzytowe. W przypadku przewozów międzynarodowych z załadunkiem lub rozładunkiem w innym kraju to, czy dany przewóz podlega pod obowiązek wypłaty płacy minimalnej państwa przyjmującego, określa ten kraj w opublikowanych na dedykowanej stronie wytycznych – mówi Bartłomiej Zgudziak, ekspert ds. analiz i rozliczeń z OCRK. Przedsiębiorca transportowy i kierowcy - Do zagranicznej płacy minimalnej możemy wliczyć premie, ryczałt za nocleg oraz wynagrodzenie zasadnicze, które wypłacane jest za ogólną pracę kierowcy bez znaczenia, w jakim kraju jest wykonywana. Wynagrodzenie to może być zaliczane do zagranicznych minimalnych płac proporcjonalnie do godzin pracy w danym kraju. - Pozostałe składniki wynagrodzenia oraz dieta z tytułu podróży służbowej mogą być zaliczane do zagranicznej płacy minimalnej, ale tylko jeżeli dane państwo pozwoli na taką praktykę. Najczęściej stanowiska te publikowane są na stworzonych w tym celu platformach internetowych, w wytycznych dotyczących zasad rozliczania płacy minimalnej dla pracowników delegowanych. Obowiązek pełnego i jasnego dostępu do tych informacji wynika z Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/67/UE z dnia 15 maja 2014 r. – dodaje ekspert OCRK. Płaca minimalna w Niemczech Do płacy minimalnej niemieckiej, oprócz opisanych wyżej składników, zaliczane są dodatki, takie jak dyżur oraz nadgodziny wypracowane na terytorium Niemiec. Obok wynagrodzenia do płacy zaliczana jest dieta pomniejszona o 8,37 € (zgodnie z niemieckim rozporządzeniem o ubezpieczeniu społecznym). Warto także zwrócić uwagę, iż sam czas pracy na terenie Niemiec nie jest wyznacznikiem wysokości wyrównania, jakie zostanie wyliczone kierowcy. Istotnym czynnikiem jest także jego ogólny pobyt na terytorium tego kraju. Podczas przebywania w Niemczech kierowca będzie otrzymywał diety i ryczałty z tytułu zagranicznej podróży służbowej, które będą częścią płacy minimalnej, odpowiednio pomniejszając dopłaty. Wyższa dieta zagraniczna zwiększa należności kierowcy z tytułu podróży służbowej, które są wolne od podatku i składek ZUS do wysokości limitów ustalonych w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej. Wyrównania do zagranicznych minimalnych płac są wynagrodzeniem pracownika w związku z czym podlegają opodatkowaniu oraz składkom ZUS. Należne wynagrodzenie minimalne za czas pracy na terenie Niemiec może wynieść: 8:00 h x 9,19 € = 73,52 € Wypłacone Polskie wynagrodzenie: Stawka godzinowa pracownika (3 € x 8:00 h) = 24 € Dieta (czas pobytu w Niemczech 19:00 h) = 49 € Potracenie SVeV na wyżywienie - 8,37 € 1 ryczałt za nocleg w Niemczech = 37,5 € RAZEM = 102,13 € Wyrównanie do minimalnej niemieckiej = 73,52 € - 102,13 €. W analizowanym przykładzie przedsiębiorca wypłacił wyższe wynagrodzenie niż to, wynikające z ustawy niemieckiej, w związku z czym nie musi niczego wyrównywać kierowcy. Płaca minimalna we Francji Do minimalnej płacy we Francji zaliczane jest wynagrodzenie zasadnicze kierowcy oraz wypłacane dodatki za godziny nocne (tylko w przewozie rzeczy), godziny nadliczbowe i dyżury. Ponadto, przy poprawnym zapisie oraz argumentacji, częścią francuskiej płacy minimalnej może być ryczałt za nocleg. Sposób w jaki premia będzie zaliczana, zależy od jej przeznaczenia. Rozliczenie minimalnej płacy we Francji zgodnie z wytycznymi ma opierać się na francuskim kodeksie transportowym. Wysokość minimalnej stawki we Francji zależna jest od prowadzonego pojazdu, kwalifikacji kierowcy oraz rodzaju wykonywanych tras. Wyliczając minimalne wynagrodzenie należy wziąć pod uwagę szereg dodatków, o których mówią francuskie przepisy, takich jak dodatki: stażowe, za pracę w nadgodzinach, za pracę w niedzielę i święta, za pracę w porze nocnej i amplitudy. Jak zoptymalizować? Bardzo istotne jest, aby wyliczenia wyrównań były wykonane prawidłowo, ponieważ za niedopełnienie tego obowiązku grożą przewoźnikowi dotkliwe kary. Zgodnie z Ustawą o regulacji ogólnej płacy minimalnej (Ustawa o płacy minimalnej - MiLoG), Rozdz. 3 § 21 (3) - naruszenie przepisów w przypadkach opisanych w ustępie 1 punkt 9 oraz w ustępie 2 może być ukarane grzywną wysokości do pięciuset tysięcy euro, w pozostałych przypadkach grzywną w wysokości do trzydziestu tysięcy euro – wyjaśnia ekspert. - Nie należy rezygnować z optymalizacji rozliczeń. Takie działanie, oparte o doświadczenie i znajomość przepisów, pozwala do maksimum ograniczyć koszty przedsiębiorstwa w zakresie wypłat wyrównań. Odpowiednio dobrane należności z tytułu podróży służbowej pozwalają przedsiębiorcy ograniczać koszty związane z wynagrodzeniem kierowcy przy jednoczesnym utrzymaniu poziomu wypłaty „na rękę” kierowcy. Delegacje do limitów rozporządzenia są wolne od podatku i składek ZUS oraz jednocześnie będą wliczane do minimalnych płac (to w jakiej części, zależy od danego kraju), ograniczając możliwe dopłaty. Warto więc pytać specjalistów, którzy są na bieżąco ze wszystkimi regulacjami obowiązującymi w krajach Wspólnoty – dodaje Bartłomiej Zgudziak z OCRK.

minimalna płaca we francji 2019